关于印发《浦西街道编外用工管理办法》的通知

各社区、各部门、各有关单位：

现将《浦西街道编外用工管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

浦西街道党工委　 　　

2024年1月4日　 　　

浦西街道编外用工管理办法

第一章 　总则

第一条 　为进一步加强和规范街道编外人员管理，提高行政效能和服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及《连云港市推进政府购买公共服务工作实施意见》《海州区机关事业单位编外用工管理办法（试行）》等文件精神，结合街道实际，制定本办法。

第二条 　本办法所指编外用工，指街道根据工作需要，在核定的限额内，依法建立劳动关系或劳务派遣方式，不列入编制管理的人员。

第二章　　聘用

第三条 　因工作确需要使用编外人员的，每年3月底前向党建办提出用工申请，经街道党工委研究决定后报区机构编制部门审批，待审批通过后，本着公开、公平、公正、竞争、择优原则，在区人社部门统筹指导下，由街道党建办负责（或者委托第三方人力资源公司）面向社会公开招聘。

第四条　　编外用工招聘按下列程序进行：

（一）制定招聘方案；

（二）发布招聘公告；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）签订劳动合同。

第五条　　由街道办事处社区服务中心负责组织编外人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，派遣期限一般为2年，返聘为一年，合同签订后入职。

第六条 　编外人员的岗位试用期为2个月。试用期满，本人提交工作总结，由用工部门给出考核意见，经街道党工委会议研究同意后，方可办理转正手续。试用期满经考核不能胜任工作的，退回劳务派遣公司。试用期工资按基本工资的全额发放，正常缴纳“五险一金”。

第三章　　薪酬标准

第七条　　原编外人员按照原薪酬管理制度执行，本办法实施后，新录用人员工资待遇由基本工资、绩效工资和年终一次性奖金三部分组成。

（一）基本工资

　1、基础工资

基础工资标准为2070元/月（该标准随连云港市区最低工资标准同步调整）。

2、年限工资

按照工作人员在本单位的累计工作年限，每满一年则加发30元/月的年限工资。从满年限的次年1月1日起执行。

3、学历或专业技术资格（工勤技能岗位技术）等级工资。获得本科学历或取得与岗位对应的初级专业技术资格（高级工技术等级）证书，在原基础工资的标准上增加100元/月工资；获得研究生学历或取得与岗位对应的中级专业技术资格（技师技术等级）证书，在原基础工资标准上增加300元/月工资；取得与岗位对应的高级专业技术资格（高级技师技术等级）证书，在原基础工资的标准上增加500元/月工资。

同时晋升学历或专业技术资格（工勤技能岗位技术）等级的，就高增加一项工资。自获得证书的次月起调整相应的工资标准。

（二）绩效工资

绩效工资按照每人1800元/月的标准发放。绩效工资随月工资按月发放。

（三）年终一次性奖金

1、基数

年终一次性奖金的基数与街道的考核等次相挂钩。街道考核结果为第一等次的，以个人全年发放绩效工资总量的50%为基数；街道考核结果为第二等次的，以个人全年发放绩效工资的40%为基数。

2、个人发放标准

以年终一次性奖金的基数为准线，按照所聘用人员年度考核结果进行发放。考核优秀人员按照基数的110%发放，考核合格人员按照基数的100%发放，考核结果为不合格的人员不得发放。

第八条　　编外人员不得担任街道中层职务，实行分级管理，街道对编外人员进行分级管理，设一级岗、二级岗和三级岗，并给予享受相关待遇。编外人员被聘用到相关岗位上的，从聘期次月起执行新任职务的工作津贴，被聘用到一级岗的，津贴为1600元/月；被聘用到二级岗的，津贴为800元/月。聘期满后且不再续聘的，不再享受相关待遇。

第四章　考核

第九条 　街道依据相关法律法规对编外用工人员进行管理，实施日常考核和年度考核，考核结果作为续用、奖惩、清退的重要依据。年度考核在年底开展，连续两次考核均不合格由街道党工委会议研究讨论解聘。考核工作由街道党建办牵头组织实施，街道成立考核工作组，组长由党工委组织委员担任，成员由纪工委、党建办、党政办工作人员组成。

第十条 　考核应充分反映工作实际情况和业绩，由部门负责人、社区负责人、街道分管领导、街道主要领导等打分评价。综合考核后，由考核工作小组根据评价结果客观公正地提出建议方案，报党工委会议研究决定考核等次。

第十一条 　考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，实行“一票否决”制。被街道及以上纪（工）委、组织等条线部门通报批评的，或不服从单位工作安排的，或因工作不力被党工委、纪工委约谈的，不得被评为优秀。

第五章　解聘

第十二条 　编外人员有下列情况之一的，经街道党工委会议研究决定，退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司办理解聘手续：

（一）试用期间被证明不符合劳务派遣条件的；

（二）严重违反街道规章制度及相关文件规定的；

（三）拒绝服从工作安排，造成不良影响的；

（四）严重失职、营私舞弊，给街道造成重大损害的；

（五）引起负面舆情，给街道造成恶劣影响的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律法规规定的其他情形。

第十三条 　签订《劳动合同》所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协调不能就变更合同达成协议的，因国家政策规定、街道机构改革等原因，需要裁减人员的，达到法定退休条件的，均可解除《劳动合同》。

第十四条 　编外人员因个人原因自愿解除《劳动合同》的，应当提前30日以书面形式告知用工部门，并经用工部门同意后，报街道党建工作办公室通知财资办和劳务派遣公司。

第十五条 　解除《劳动合同》应由劳务派遣公司办理相关手续，编外人员在接到通知书后5个工作日内办完工作移交手续。未办理交接手续或在工作交接中故意造成街道产生损失的，应追究相应责任，情节严重的移交司法机关处理。

第六章　续聘

第十六条 　编外人员能胜任工作岗位且年度考核合格等次及以上的，在《劳动合同》期满一个月前，经用工部门上报街道党建工作办公室，由街道党工委会议研究决定是否续签《劳动合同》。

第七章　附则

第十七条 　本办法未尽事宜由街道党建工作办公室具体负责解释。

第十八条 　本办法在具体执行过程中，若上级职能部门有新的政策规定，按新文件精神执行。

第十九条 　本办法自2024年1月1日起执行。

手机扫一扫查看当前页面