关于印发《浦西街道劳务派遣人员管理办法》的通知

各社区，机关各部门：

现将《浦西街道劳务派遣人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

浦西街道党工委　 　　

　 　2023年8月10日　 　　

浦西街道劳务派遣人员管理办法

第一章 　总则

第一条 为进一步加强街道劳务派遣人员的规范管理，保障街道和劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣人员基本素质、服务质量和工作效能的提高，结合街道实际，特制定本办法。

第二条　本办法所指的劳务派遣人员，是指服务于街道，不列入行政、事业、社区编制序列，采取劳务派遣的用工形式，从事技术性或辅助性工作的人员，原则上按实际需求派遣。

第三条　劳务派遣人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，符合用工岗位所需的资格条件。

第二章 　聘用

第四条　街道办事处根据各部门的机构职能，合理设置工作岗位。机关各部门、各社区未经许可不得自行聘用临时人员。

第五条　劳务派遣人员的招聘由街道会同劳务派遣公司按照以下程序进行：

（一）确定计划。按照 “公开、公平、公正”的原则，用工部门根据需要提出劳务派遣人员用工计划，由街道党工委研究审定。

（二）人员招聘。根据审定的用工计划，由街道会同劳务派遣公司，面向社会招聘劳务派遣人员。原则上公开招聘，如另有文件规定的或招聘网格员、城管队员等急需岗位和专业岗位经街道党工委会议研究同意的除外。

（三）办理手续。由街道负责组织劳务派遣人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，明确劳务派遣期限、工作内容、地点、双方权利义务、被派遣劳动者劳动报酬等内容，派遣期限一般为2年，合同签订后正式入职。

第六条　劳务派遣人员的岗位试用期为1个月。试用期满经考核不能胜任工作的，退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行派遣人员。

第七条　劳务派遣人员要认真履行《劳动合同》规定的岗位职责，坚决服从岗位工作安排，遵守街道的各项规章制度，努力完成各项工作任务。

第三章 　薪酬管理

第八条　浦西街道劳务派遣人员的工资标准按《劳动合同》约定执行，由街道办事处统一支付至劳务派遣公司，劳务派遣公司按照国家有关规定缴纳“五险一金”，其中个人缴纳部分在其工资总额中由劳务派遣公司代为扣缴。

第九条　劳务派遣人员每月15日（含当日）前入职的，全额发放当月工资；每月15日之后入职的，发放半月工资。

第四章 　解聘

第十条　劳务派遣人员有下列情况之一的，经街道党工委会议研究，与劳务派遣公司协商一致，可退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司办理解聘手续：

（一）试用期间被证明不符合劳务派遣条件的；

（二）严重违反街道规章制度及相关文件规定的；

（三）拒绝服从工作安排，造成不良影响的；

（四）严重失职，营私舞弊，给街道造成重大损害的；

（五）引起负面舆情，给街道造成恶劣影响的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律法规规定的其他情形。

第十一条　签订《劳动合同》所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协调不能就变更合同达成协议的，因国家政策规定、街道机构改革等原因，需要裁减人员的，达到法定退休条件的，均可解除《劳动合同》，由劳务派遣公司提前30日通知本人和单位。

第十二条　劳务派遣人员因个人原因自愿解除《劳动合同》，应当提前30日以书面形式告知用工部门，并经用工部门同意后，报街道通知劳务派遣公司。

第十三条　解除《劳动合同》应由劳务派遣公司办理相关手续，劳务派遣人员在接到通知书后5个工作日内办完工作移交手续。未办理相关手续或在工作交接中故意造成有关资料、物品损坏、遗失的，应追究相应责任，情节严重的移交司法机关处理。

第五章 　附则

第十四条　本办法未尽事宜由街道具体负责解释。

第十五条　本办法在具体执行过程中，若上级职能部门有新的政策规定，按新文件精神执行。

第十六条　街道办事处聘用的其他编外合同制人员（含区相关部门统一聘用下派至办事处的编外合同制工作人员），参照此办法执行。

第十七条　本办法自2023年8月10日起执行。

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