浦西街道2017年度经济建设和社会发展绩效目标考评办法

浦西委〔2018〕7号

 

 

浦西街道2017年度经济建设和

社会发展绩效目标考评办法

 

 

第一章  总  则

 

第一条  为考核评价各社区、机关各部门、机关全体人员2017年度经济建设和社会发展目标完成情况，推动全处经济社会又好又快发展，按照“目标项目化、任务阶段化、工作责任化”的总体要求以及“考核出导向、考核出动力”的基本思路，结合我处实际，制定本办法。

第二条  目标管理考评对象：各社区、机关各部门、机关全体人员。 

第三条、目标考评依据

1、区2017年国民经济和社会发展计划；

2、区委、区政府确定的2017年度重点督查推进的重大事项；

3、区政府与我街道签订2017年目标管理责任状；

4、街道办事处与各单位签订的2017年目标管理责任状；

5、街道办事处分解下达的各项目标任务。

 

第二章  考核体系与考核内容

 

第四条  社区目标考核内容

社区考核按照经济发展办公室、社区保障办公室、党政办公室、城管办公室、综合治理办公室、党建（组织、宣传、纪检）等6个部门按照百分制考核办法进行。（目标考核领导小组按照比例进行百分考核。其中：经济20%、社会20%、城管15%、综合治理15%、党群10%、党建20%）

1、经济发展办公室考核内容

重点考核协税护税、社区资产、财务(创收)管理、以及重点项目、固定资产、服务业、平安电力、招商信息等指标完成情况以及其他阶段性工作。

2、社会保障办公室考核内容

民政及社区建设，包括特色社区建设；计划生育；重点考核计生多元共治格局建设、计生家庭体现建设等；人力资源和社会保障工作：包括新增城镇就业人数、城镇登记失业率、城乡基本社会保险覆盖率。人民武装、社区文化 ，社区卫生，安全生产（消防安全）、食品药品安全，社区教育等。

 3、城管办公室考核内容

城建城管:重点考核创卫工作、禁违拆违、小街巷整治改造、城市绿化、爱国卫生以及各类创建工作等；城乡建设，包括住房保障和物业管理工作、环境保护等

4、综合治理办公室考核内容

社会管理综合治理暨平安建设、法治建设以及信访稳定工作。

5、党群办公室考核内容

精神文明和新闻报道工作；人大工作、工会、妇联、共青团、关工委、文化体育教育旅游、科协以及社会管理创新等工作。

6、党建工作考核内容

组织工作（党员管理、党员学习、“双进双促”、组工宣传信息）、宣传工作（宣传信息、党报党刋征订）、纪检工作(“两个责任”落实、违纪违规、廉政文化建设、各项规章制度、协助案件查办、纪检信息等工作)

具体考核按照各部门考核细则执行

第五条  机关目标考评内容

1、部门本职工作：主要依据各部门的本职工作在全区各乡镇、街道中横向比较完成的情况和效果。

2、机关有关制度执行情况：包括上下班制度、政治学习制度、请销假制度以及机关各项重大活动出勤情况。

3、协税护税和招商引资任务完成情况（年度计划）。

第六条  沈圩桥农贸市场考评内容：

根据管理协议有关内容进行考核。

 

第三章、目标考评加减分   

 

第七条  社区加分项目

1、  领导评鉴（10分）.

2、机关评议社区（5分）。

3、表彰加分：受到党中央、国务院表彰的加10分；受到省委、省政府和国家部委表彰的加5分；受到市委、市政府或者省级相关部门表彰的加3分；受到区委、区政府或者市级相关部门表彰的加2分；受到区级相关部门表彰的加1分。因时间原因未能列入当年加分的，可结转下一年加分。某一级别表彰的二、三等奖加分分别为该级别加分降0.5分、1分。

4、项目引进：每新引进2000万元以上服务业项目1个加6分。每招引进驻海州经济开发区5000万元以上项目1个加10分。

5、重点项目：积极协调配合项目推进工作，达序时进度的区重点项目加2分，市重点项目加5分。

6、外资加分：有外资到帐加2分，每完成5万美元加2分，不设上限分。

7、服务地块征收：根据地块所在社区服务情况征收指挥加1--5分。

8、创文加分：由创建办公室根据社区完成情况加分5--10分。

9、“百日攻坚”：由党工委根据社区完成情况加分1--5分。

10、社区亮点工作：对各社区社会、党建工作中的创新亮点的社会效应和效果情况酌情加分，加分不超过5分。

第七条   社区减分项目

1、重大事项：承担区委、区政府列入重点督查的事项以及街道党工委、办事处年度重点工作，因主观因素造成工作落实不到位，单项减分不超过5分。

2、其他对我处声誉造成重大影响的，视情况扣5-10分。

 

第四章   目标考评组织实施

 

 为确保考评的科学性、公正性，街道办事处成立考评领导小组，程勇为组长、张旭副书记、程爱华副主任为副组长，组员由杨静、郭睿、卞邵东、张正苗、王冬梅、丁伏青、周光树、刘兵、颜新星组成，下设考评办公室，由程爱华任考核办公室主任，刘逢贵为副主任，人员由秦绪琦、张潇予组成，负责考评工作材料收集与结果汇总。

1、目标考评坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主；日常考核与年终考评相结合，以年终考评为主；办事处考评与部门自行考核相结合，以办事处考评为主的原则，全年得分根据月度和年终考核结果确定。

2、目标考评坚持定量考核与定性考核相结合，定量目标考评按确定的计分方法进行计分；定性目标由职能部门按全年工作综合完成情况评定等次，等次分为优秀、良好、较好、中、一般、较差，得分分别为基本分的100％、90％、80％、70％、60％和50％。定量目标计分办法为：目标得分=（实际完成数/目标数）×该目标基本分，完成力争目标的另加5分。

3、专项否决。在综合考核中，对安全生产、 信访工作、禁违拆违实行一票否决。

4、数据及项目确认。考核涉及的数据、项目以职能部门提供的为准，数据及项目不得与区对办事处考核认定的相矛盾。

5、本办法中的考核项目仅指在我区税务和工商登记的各类项目。

第五章   目标奖惩

 

第八条   奖励种类

1、社区综合奖：

根据综合考评得分高低，评出社区经济和社会发展目标一等奖、二等奖、三等奖。  

2、机关年度绩效综合奖以及贡献奖和服务奖

根据机关各部门在承担街道年度经济建设和各项社会事业目标的完成情况、效果，给予颁发目标管理贡献奖和优秀服务奖

3、特殊嘉奖：

对在年度经济建设和各项社会事业发展中影响大、投资高、完成情况好、经济社会效益好的项目和事项，给予嘉奖。

4、有功单位奖：

根据辖区单位为我处本年度经济建设和社会事业发展服务情况、效果，给予颁发建设浦西有功单位奖。

 第九条  奖惩方案

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的办法。年初召开大会对上年获奖单位进行表彰并颁发奖牌、奖金。奖金主要用于奖励目标责任人和承担者。

具体的奖励标准由党工委依据区委、区政府的规定另行研究决定。

 

第六章  其他说明

 

第十条  奖金不可兼得，奖金就高不就低。

                                                                                                                           第十一条 对在年度考核中弄虚作假的单位或个人将进行通报批评，并取消考评和奖励资格。

 

第十二条、以往的考评、奖励办法与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十三条、本办法未尽事宜可另行研究补充。本办法由办事处目标考评领导小组负责解释。

 

 

 

 

中共浦西街道党工委

浦西街道办事处

二0一八年四月十二日

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