关于印发《海州区安监局事业人员绩效考核管理办法》的通知(老海州)

 

局监察大队：

《海州区安监局事业人员绩效考核管理办法》经局党组讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《海州区安监局事业人员绩效管理考核办法》

 

         二○一二年十一月十五日

 

 

主题词：安全生产  事业人员  绩效考核办法  通知             

海州区安全生产监督管理局             2012年11月15日印发                  

 

 

海州区安监局事业人员绩效管理考核办法

 

为了进一步规范工作秩序，调动干部职工工作积极性，提高工作效能，进一步促进工作的规范化、制度化建设，切实转变工作作风，充分有效地发挥安全生产综合监督管理的职能，确保各项工作任务圆满完成。结合我局实际，制定本考核办法。

一、考核原则

考核坚持实事求是、客观公正、科学合理、简便适用、职责明确、奖惩分明的原则。

二、考核对象

考核对象为局在册在岗事业编制工作人员。

三、考核内容

考核内容主要依据个人工作职能、年度重点工作目标的完成情况及德、能、勤、学等情况，以百分制形式实行岗位目标考核。

（一）思想政治方面（20分）

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大会议精神，不断提高政治理论水平。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，坚持实事求是。模范遵守法律法规，职业道德规范，按照建设“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，不断提高综合素质。（4分）

2、树立爱岗、敬业、求实、奉献精神，对待工作积极主动，认真负责，一丝不苟，提高工作效率。积极完成承担的工作任务和领导交办的各项工作。（4分）

3、以工作为重，讲大局，讲团结，讲文明，讲礼貌，服从领导，诚实守信，忠诚安监岗位，乐于奉献，关心集体，爱护公物，积极维护社会稳定，扎实开展上级部署的各项学教活动。（4分）

4、积极钻研本专业知识，加强其他专业知识学习，努力提高学识水平，加强安全监管技能和法律法规知识的学习。（4分）

5、认真遵守局制定的各项制度，积极参加集体活动。（4分）

（二）业务工作成效方面（80分）

业务工作成效方面考核按以下二方面进行：考勤（40分）、个人实绩考核（40分），共计80分，按月进行汇总。

1、考勤（40分）：主要考核干部职工出勤情况。

（1）无故旷工1天扣2分，本项得分扣完为止，不计负分；

（2）每月因病、因事请假1天以内不扣分，超过1天，每请假1天扣1分，扣完为止；

（3）迟到、早退1次分别扣1分；

（4）严格遵守值班值守制度，值班期间不在岗每次扣2分。

（5）遇到局组织的重大活动，无故不参加者一次扣除5分。

2、个人工作实绩考核（40分）：

（1）不能按时按要求完成上级领导交办的各项工作任务等，每项分别扣1分；

（2）工作拖拉，不积极主动，出现失误、重大失误及受到上级通报批评的，根据程度轻重扣除相应得分，分值控制在10分以内，本项扣完为止。

 

（三）加减分项目

1、完成和超额完成区级争取目标的，对相关人员各奖5分；

2、集体受到区级以上单位嘉奖的，对相关人员各奖5分；

3、因工作成绩突出，受到区级以上领导书面肯定的，对相关人员各奖5分；

4、个人因工作成绩突出，受到区级以上单位表彰的，奖励5分；

5、因完成安全生产目标成绩突出，受到市级以上单位表彰的，对相关人员各奖20分。

四、考评办法

局机关成立以班子成员为主的考核领导小组，负责对机关绩效目标的考核工作。考核实行百分加减制，并与年终评奖结合进行，由考核领导小组逐人逐项进行考核。

五、考评结果运用

1、年终绩效工资的发放与个人的绩效考核紧密挂钩。从考评得分中依次产生优秀奖1名，优良奖2名，其他的都为合格。被评为优秀的可获得年终单位核定的奖励性绩效工资20%浮动奖励，评为优良的可获得年终单位核定的奖励性绩效工资10%浮动奖励，合格的只拿年终单位核定的奖励性绩效工资标准数。2、绩效考核多次被评为优秀或优良的，优先作为各类先进、劳模和科级后备干部向组织推荐。

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